Calculadora de Rescisão CLT
Estimativa rápida para desligamento CLT.
Cálculo baseado nas regras da CLT. Valores estimados.
Férias gozadas (opcional)
Informe apenas períodos já gozados. Alterar data final recalcula dias; alterar dias recalcula data final.
Nenhum período informado.
Ajustes avançados (férias em dobro)
FGTS (opcional)
Cálculo exibido: FGTS disponível = max(0, FGTS total - bloqueado). Em acordo 484-A, o saque é limitado a 80%. Em saque-aniversário, o saque na rescisão é zero.
Verbas adicionais (opcional)
Use estes campos para complementar o cálculo com pendências não capturadas automaticamente.
Resultado da Rescisão
Memória de cálculo detalhada por proventos, descontos e FGTS.
Preencha salário e datas válidas para visualizar o cálculo estimado.
Valores estimados. Consulte um contador ou advogado trabalhista.
Nenhum dado é armazenado.
Direitos por tipo de desligamento
Cenário selecionado: Sem justa causa
| Verba | Sem justa causa |
|---|---|
| Aviso prévio | Inclui |
| Férias vencidas + 1/3 | Inclui |
| Férias proporcionais + 1/3 | Inclui |
| 13º proporcional | Inclui |
| Multa de FGTS | Inclui |
| Saque FGTS no desligamento | Inclui |
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Como funciona a rescisão CLT?
A rescisão CLT considera verbas como saldo de salário, aviso prévio, férias e 13º proporcional. O valor final depende do tipo de desligamento e do tempo trabalhado.
Saldo de salário
É o pagamento proporcional aos dias trabalhados no mês da demissão.
Aviso prévio
Pode ser trabalhado, indenizado ou descontado no pedido de demissão.
Férias proporcionais e vencidas
Férias proporcionais e férias vencidas com adicional de 1/3 entram no cálculo conforme períodos aquisitivos e concessivos.
Multa de 40% do FGTS
Em demissão sem justa causa, há multa de 40% sobre o FGTS estimado para compor o valor de rescisão.